派遣会社のマージン率を、大手6社が公式に出しているPDFから352事業所分まとめた一覧です。会社ごとの中央値は、ランスタッドの25.7%からパソナの33.2%まで分かれました。同じ会社の中でも、事業所によって数ポイント以上の差があります。
この一覧でわかること
- 大手6社の事業所ごとの幅・中央値・対象期間（2026年10月18日に公式の開示ページで確認）
- 厚生労働省の地域ブロック別一覧にある8,000事業所の分布
- 会社どうしの数字を比べるときにずれやすい4つの条件
- この一覧に無い派遣会社のマージン率の調べ方
数字の出所: 各社の公式開示ページに載っている事業所ごとのPDF（2026年10月18日確認）／厚生労働省「派遣会社のマージン率等について」ブロック別一覧（令和7年3月現在）
事務を中心に求人を広く見たい方は、テンプスタッフの求人検索で時給と勤務地を先に見ておくと、この一覧の数字と並べて考えやすくなります。
この一覧の要点
- 確認したのは6社・352事業所。このうち値ありは323事業所で、実績0の23事業所とPDFに値の掲載がない6事業所は中央値に入れていない
- リクルートスタッフィングは30.6〜33.6%と事業所間の差が小さく、パソナは−19.9〜35.5%と大きい。会社の平均1つでは事業所の差が見えない
- 厚生労働省の一覧で、料金・賃金・率が揃う関東の2,379事業所の中央値は32.0%。掲載された事業所の分布で、業界全体の平均値とは違う
- 表に順位は付けていない。並びは会社名のローマ字の順
マージン率は、派遣料金のうち派遣会社に残る分の割合です。法律で事業所ごとの公開が決まっているため、大手ほど事業所の数だけPDFがあります。1社ずつPDFを開いて比べるのは手間がかかるので、この一覧では6社分を事業所単位で読み取り、会社ごとの幅と中央値にまとめました。計算の仕組みは派遣会社のマージン率とはで詳しく説明しています。
大手6社のマージン率を事業所の幅で比べる
6社のうち5社は、会社どうしの中央値の差より、社内の事業所どうしの差の方が大きく出ました。
| 会社 | 事業所数（値あり／掲載） | 対象期間 | マージン率の幅 | 中央値 | 賃金の中央値（円・日） | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| アデコ株式会社 | 43／49 | 2024-01〜2024-12 | 17.7%〜37.0% | 29.7% | 11,896 | 公式の開示ページ |
| 株式会社パソナ | 59／72 | 2025-04〜2026-03 | −19.9%〜35.5% | 33.2% | 14,329 | 公式の開示ページ |
| ランスタッド株式会社 | 49／50 | 2025-04〜2026-03 | 21.1%〜37.1% | 25.7% | 11,674 | 公式の開示ページ |
| 株式会社リクルートスタッフィング | 19／21 | 2025-04〜2026-03 | 30.6%〜33.6% | 32.0% | 12,609 | 公式の開示ページ |
| 株式会社スタッフサービス | 84／89 | 2025-04〜2026-03・2026-03〜2026-03 | 24.4%〜38.8% | 32.9% | 14,575 | 公式の開示ページ |
| パーソルテンプスタッフ株式会社 | 69／71 | 2025-04〜2026-03 | 28.0%〜37.1% | 30.6% | 12,376 | 公式の開示ページ |
出典: 各社の公式開示ページ（表の「出典」列）に載っている事業所ごとのPDF。値あり＝料金・賃金・率がすべて載っている事業所。中央値と幅は値ありの事業所だけで求めています。
表の「事業所数（値あり／掲載）」は、公式ページで見つかったPDFのうち、値が載っていた事業所の数です。賃金の中央値は1日あたりの円で、率の中央値とは別々に計算しています。
会社ごとに、表だけでは見えない事情があります。
| 会社 | PDFの対象期間 | 除外した事業所 | 読むときの注意 |
|---|---|---|---|
| アデコ | 2024年1月〜12月 | 掲載なし 6 | 公式の最新が暦年で、他の5社より1年以上前の期間 |
| パソナ | 2025年4月〜2026年3月 | 実績0 13 | 飯田橋は料金より賃金の平均額が高く、率がマイナス |
| ランスタッド | 2025年4月〜2026年3月 | 実績0 1 | リンク先が開けないPDFが3本。PDFは全職種と日雇いの2列で、表は全職種の列 |
| リクルートスタッフィング | 2025年4月〜2026年3月 | 実績0 2 | 札幌赤レンガ・別府センターは派遣労働者0人 |
| スタッフサービス | 2025年4月〜2026年3月 | 実績0 5 | 1事業所だけ2026年3月2日からの期間。事業所の中のオフィス・メディカル・エンジニアをまとめた平均 |
| パーソルテンプスタッフ | 2025年4月〜2026年3月 | 実績0 2 | 事業所ごとに2ページのPDF |
アデコの値を他の5社と並べるときは、期間が1年以上ずれている点に気をつけてください。派遣料金は毎年の契約で動くため、同じ事業所でも期間が変われば率も変わります。
地域ブロックごとのマージン率の分布
厚生労働省の一覧で料金・賃金・率が揃う事業所を並べると、中央値は東海の31.0%から中国の33.3%までに収まりました。どのブロックでも、小さい方から1割の位置と9割の位置の間に20ポイント以上の開きがあります。
| ブロック | 母数（3値揃い） | 中央値 | p10 | p90 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|
| 北海道・東北 | 921 | 33.0% | 22.4% | 46.2% | 厚生労働省PDF |
| 関東 | 2,379 | 32.0% | 22.0% | 46.3% | 厚生労働省PDF |
| 甲信越・北陸 | 503 | 32.4% | 22.9% | 47.7% | 厚生労働省PDF |
| 東海 | 1,158 | 31.0% | 22.3% | 42.5% | 厚生労働省PDF |
| 近畿 | 1,471 | 31.3% | 21.2% | 44.2% | 厚生労働省PDF |
| 中国 | 603 | 33.3% | 22.0% | 48.1% | 厚生労働省PDF |
| 四国 | 274 | 32.95% | 21.8% | 47.1% | 厚生労働省PDF |
| 九州・沖縄 | 691 | 31.9% | 22.2% | 44.6% | 厚生労働省PDF |
出典：厚生労働省「派遣会社のマージン率等について」ブロック別一覧（令和7年3月現在、各PDFへのリンク）。派遣会社ランキング（dragon-xpress.jp）が掲載値を抽出・集計して作成。集計対象は各ブロックで料金・賃金・率が揃う事業所（下の行ごとに件数と出典PDF）。事業所を等重みで集計。分位点は昇順に並べた配列の floor(n×p) 番目（0始まり）。中央値は偶数個なら中央2値の平均（statistics.median）。原資料利用日：2026-10-18。厚生労働省が公表した中央値ではありません。
- 北海道・東北：https://www.mhlw.go.jp/content/001256166.pdf（3値揃い 921／掲載 1,016事業所）
- 関東：https://www.mhlw.go.jp/content/001256167.pdf（3値揃い 2,379／掲載 2,820事業所）
- 甲信越・北陸：https://www.mhlw.go.jp/content/001256168.pdf（3値揃い 503／掲載 605事業所）
- 東海：https://www.mhlw.go.jp/content/001256169.pdf（3値揃い 1,158／掲載 1,366事業所）
- 近畿：https://www.mhlw.go.jp/content/001256170.pdf（3値揃い 1,471／掲載 1,681事業所）
- 中国：https://www.mhlw.go.jp/content/001256171.pdf（3値揃い 603／掲載 649事業所）
- 四国：https://www.mhlw.go.jp/content/001256172.pdf（3値揃い 274／掲載 299事業所）
- 九州・沖縄：https://www.mhlw.go.jp/content/001256173.pdf（3値揃い 691／掲載 837事業所）
表の「母数（3値揃い）」は、料金・賃金・率の3つがすべて載っている行の数です。p10は小さい方から数えて1割の位置、p90は9割の位置の値です。8ブロックを合わせると9,273行あり、そのうち8,000行が3値揃いでした。
この一覧は、各社が人材サービス総合サイトに載せた情報をもとに、厚生労働省が加工したものです（同省ページの注記）。そのため、次の点は会社の公式PDFと違います。
- 時点が違う: 一覧は令和7年3月現在で、年度の列がない。各社の公式PDFとは別の時点として読む
- 大手4社が載っていない: パーソルテンプスタッフ・スタッフサービス・リクルートスタッフィング・パソナは8ブロックとも0行。一覧に無いことは、公表していないことを意味しない
- 率がマイナスの行がある: 8ブロックで16行。料金の平均額より賃金の平均額が高い行で、公表値のまま数えている
大手4社が載っていない点は、人材サービス総合サイトの数値の欄が空で、PDFの掲載欄に値をまとめている会社があることを2社で確かめたところまでです。厚生労働省がどう選んでいるかまでは確かめていません。
一覧の数字を比べるときの4つの条件
マージン率の数字は、条件をそろえないと比べられません。この一覧の中央値は事業所を等重みにした値です。会社全体の売上で重みをつけた率や、個人が受け取る待遇を表すものとは違います。
| 条件 | 何がずれるか | この一覧での扱い |
|---|---|---|
| 対象期間 | 会社ごとに締めの月や年が違う | 表に対象期間の列を置き、アデコだけ暦年と明記 |
| 職種の構成 | 事務・製造・ITなど職種の割合で料金が変わる | 事業所の公表値をそのまま使い、職種で分けていない |
| 消費税の扱い | 料金に消費税を含めるかは資料の書き方による | 各社PDFの値を書き換えずに載せている |
| 時間の単位 | 法令の単位は1人1日あたり | 多くのPDFは1日8時間に換算した額。表の円は1日あたり |
もう1つ、率の中央値と賃金の中央値は別々に求めた値です。同じ事業所の組ではないので、2つの中央値から「この会社の典型的な事業所」を組み立てることはできません。
厚生労働省は、マージン率は低いほどよいわけではないとしたうえで、ほかの情報と組み合わせて評価するよう案内しています。マージンには会社の利益のほか、社会保険料の会社負担や教育訓練の費用も入るためです。率は時給・福利厚生・担当者のフォローと並べて見るための材料にしてください。
一覧にない派遣会社のマージン率を調べる手順
この一覧に無い会社や事業所でも、公開されている情報から調べられます。登録を考えている会社が決まっているなら、次の順で探すのが早いです。
- 登録する事業所の名前を確かめる：マージン率は事業所ごとに出ています。求人票や登録の案内で、担当する事業所名を見ておきます
- 会社の公式サイトで開示ページを探す：「マージン率」「情報公開」「労働者派遣事業に関する情報」といった名前のページに、事業所ごとのPDFが並んでいることが多いです
- 人材サービス総合サイトで検索する：厚生労働省が運営するサイトです。労働者派遣事業の検索で、都道府県（全国も選べます）と会社名を入れると事業所の一覧が出ます
- 数値の欄が空なら詳細を開く：大手は一覧の数値欄が空で、事業所の詳細画面にある「PDF・URL掲載欄」にPDFをまとめていることがあります
人材サービス総合サイトの情報は、原則として月に1回更新されると書かれています。公式サイトのPDFと期間が違うことがあるので、どちらを見たかと対象期間を控えておくと比べやすくなります。
事業所ごとの数字をつかんだら、次は実際の求人で時給を見比べる段階です。テンプスタッフの求人検索なら、職種と勤務地で絞って時給を見比べられます。
テンプスタッフの求人を検索する（公式・登録無料）（PR）詳細はリンク先をご確認ください
掲載範囲と除外理由
確認日：2026-10-18。公式の開示ページで確認したPDF 355本のうち、掲載352事業所を載せています。値あり323事業所。除外は実績0が23事業所、PDFに値の掲載なしが6事業所です。 取得できなかったPDF 3本は除外しました（公式ページにリンクはあるが開けない）。
- https://www.randstad.co.jp/info/wregcp/2026_Nihonbashi_v3.pdf（HTTP 404・2026-10-18確認）
- https://www.randstad.co.jp/info/wregcp/2026_Tenman_v3.pdf（HTTP 404・2026-10-18確認）
- https://www.randstad.co.jp/info/wregcp/2026_Namba_v3.pdf（HTTP 404・2026-10-18確認）
除外した事業所の内訳は、実績0がパーソルテンプスタッフ2・リクルートスタッフィング2・スタッフサービス5・ランスタッド1・パソナ13、PDFに値の掲載なしがアデコ6です。取得できなかった3本はランスタッドのPDFで、次に確認するときに開ければ取り込み直します。
集計の方法と訂正履歴
各社のPDFは機械で読み取り、行ごとに出典のPDFと確認日を残しています。値ありの323事業所は、料金と賃金から率を計算し直し、小数1桁で四捨五入して公表値と照らしました。食い違いは0件です。
事業所の状態は、次のように分けて扱っています。
- 値あり：料金・賃金・率がすべて載っている事業所。マイナスの率もそのまま載せる
- 実績0：派遣労働者が0人で、料金も賃金もない事業所。率を数字では書かない
- 掲載なし（欠損）：PDFはあるが、値の欄が空の事業所
- 取得できなかったPDF：公式ページにリンクはあるのに開けないもの。HTTPの応答と確認日を記録する
厚生労働省のブロック別一覧は、マイナスの符号を残したまま集計しました。公表された率と、料金・賃金から計算し直した率が違う行は1,654行でした。一覧の料金と賃金は平均額なので、率の出し方が違うことも考えられます。そのため誤りとは決めつけず、要確認の行として分けています。
- 2026-10-18 アデコの3事業所（新潟センター・神戸支社・CEB千歳オフィス）で、労使協定の終期として許可年月日を読み取っていたのを直した
- 2026-10-18 リクルートスタッフィングの2事業所（札幌赤レンガ・別府センター）を「掲載なし」から「実績0」へ直した。PDFの記載が「実績なし」で、派遣労働者が0人だったため
- 2026-10-18 同じ2事業所の派遣労働者数を、空欄から0人へ直した
- 2026-10-18 厚生労働省一覧の集計で、マイナスの符号を落としていた旧い集計を作り直した（公開前の訂正）
よくある質問
Q1：派遣会社のマージン率の平均は何%ですか？
業界全体の平均として使える公式の値は、この一覧からは出せません。厚生労働省の一覧で料金・賃金・率が揃う関東の2,379事業所を並べると、中央値は32.0%でした。ただしこれは掲載された事業所の分布で、事業所を等重みで数えた値です。
Q2：マージン率が低い派遣会社を選べばいいですか？
率だけで決めるのはおすすめしません。マージンには社会保険料の会社負担や教育訓練の費用も入っています。厚生労働省も、低いほどよいわけではないと案内しています。率は、時給や福利厚生と並べて見てください。
Q3：マージン率がマイナスの事業所があるのはなぜですか？
料金の平均額より、賃金の平均額が高かったためです。たとえばパソナ・飯田橋の2025年4月〜2026年3月は、料金15,875円・賃金19,031円で率は−19.9%でした。派遣労働者は2人です。人数が少ない事業所は、数人の契約で平均が大きく動きます。
Q4：アデコだけ対象期間が古いのはなぜですか？
2026年10月18日に公式の開示ページで確認した最新のPDFが、2024年1月〜12月の期間だったためです。アデコは暦年で区切っています。ほかの5社は2025年4月〜2026年3月なので、並べるときは期間の違いを意識してください。
Q5：この一覧にない派遣会社のマージン率はどこで見られますか？
その会社の公式サイトにある開示ページか、厚生労働省の人材サービス総合サイトで調べられます。どちらも事業所ごとの情報です。手順はこのページの「一覧にない派遣会社のマージン率を調べる手順」にまとめています。
まとめ：事業所の幅と対象期間をそろえて読む
この一覧のまとめ
- 大手6社・352事業所の公表値のうち、値ありは323事業所。実績0と掲載なしは中央値から外した
- 6社中5社で、会社どうしの差より同じ会社の事業所どうしの差が大きい。登録する事業所のPDFを見る
- アデコは2024年1月〜12月、他の5社は2025年4月〜2026年3月。期間をそろえて比べる
- 厚生労働省の一覧は令和7年3月現在。大手4社は載っておらず、載っていない＝未公表ではない
- 率は低いほどよいとは限らない。時給・福利厚生と並べて見る
登録先を決めるときは、会社の中央値を見たうえで、自分が登録する事業所のPDFを開いてみてください。率と一緒に、料金と賃金の円の額も載っています。
事務・オフィスワークで探す方は、テンプスタッフで時給と勤務地を絞った求人を1巡見ておくと、ほかの会社と比べる目安ができます。
テンプスタッフに無料登録する（公式）（PR）詳細はリンク先をご確認ください
免責事項
※本ページは各派遣会社の公式開示資料と厚生労働省の公開資料をもとに、当サイトが値を読み取って整理したものです。数字は各資料の対象期間時点の値で、確認日以降に更新されることがあります。登録先の判断は各社の公式サイトの最新情報をご確認ください。労働条件・契約に関わる重要な判断は、必要に応じて公的機関や有資格者へご相談ください。
